Individuele arbeidsovereenkomst

Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen één werkgever en één werknemer met afspraken over werk dat de werknemer voor de werkgever moet uitvoeren. Deze afspraken noemen we ook wel arbeidsvoorwaarden. Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk zijn als mondeling.

Aan een individuele arbeidsovereenkomst zijn regels verbonden. Zo zijn er drie wettelijke eisen voor arbeidsovereenkomsten. Daarnaast geldt voor de meeste arbeidsovereenkomsten dat zij vallen onder een cao. Wanneer dit het geval is mag de individuele arbeidsovereenkomst alleen anders zijn dan de cao in het voordeel van de werknemer.

Bepaalde tijd en onbepaalde tijd

Individuele arbeidsovereenkomsten kunnen voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd zijn.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft een einddatum en is op deze datum automatisch afgelopen. De werknemer moet dan een nieuwe overeenkomst ondertekenen of ander werk zoeken. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd noemen we ook wel een tijdelijk contract.

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft geen einddatum. Deze vorm loopt dus niet automatisch af, maar blijft doorgaan tot één van de partijen een einde aan het contract maakt door bijvoorbeeld ontslag te nemen. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd noemen we ook wel een vast contract.

Wanneer een werknemer na drie tijdelijke contracten een vierde contract tekent wordt deze automatisch omgezet naar een vast contract. In sommige bedrijfstakken geldt een lager aantal tijdelijke contracten.

Naast het verschil tussen bepaalde en onbepaalde contracten zijn er nog verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.