Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over de arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de cao staan afspraken over de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Werktijden
- Beloning (loonschalen)
- Vakantiedagen
- Pensioenregelingen
- Regels voor overwerken
- Regelingen voor ziekte en ongevallen
- Veiligheid van de werknemer
- Ontslagregelingen (opzegtermijnen, enz.)
- Zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof
- Scholing
De werknemers worden in de cao onderhandelingen vertegenwoordigd door de vakbonden. Dit zijn organisaties waar werknemers in het land lid van kunnen worden. Deze organisaties onderhandelen vervolgens met de overheid en werkgeversorganisaties in naam van de werknemers.
De werkgevers worden in de cao onderhandelingen vertegenwoordigd door de werkgeversorganisaties. Dit zijn organisaties waarbij werkgevers in het land zijn aangesloten. Deze organisaties onderhandelen vervolgens met de overheid en vakbonden in naam van de werkgevers. Een voorbeeld van een werkgeversorganisatie is MKB Nederland, dat opkomt voor de belangen van de MKB, de midden- en kleinbedrijven in Nederland.
De cao geldt in eerste instantie alleen voor de werkgevers die aangesloten zijn bij de werkgeversorganisaties en hun werknemers. De partijen betrokken bij de cao kunnen deze doorsturen naar de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De minister kan de cao algemeen verbinden verklaren. Vanaf dat moment geldt de cao voor alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak.