Opzegverbod

Er zijn verschillende redenen om individuele arbeidsovereenkomsten te beëindigen. Er zijn ook situaties waarin een arbeidsovereenkomst niet mag worden beëindigd. Dit noemen we een opzegverbod.

Op de website van de UWV zijn de situaties waarbij een opzegverbod geldt te vinden. De belangrijkste zijn als volgt:

tijdens de eerste 2 jaar ziekte van uw werknemer
bij onvoldoende re-integratie door schuld van de werkgever
tijdens de zwangerschap en het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de werknemer en tijdens de eerste 6 weken nadat de werknemer weer begonnen is met werken
als de werknemer na het bevallingsverlof nog steeds ziek is door de zwangerschap of de bevalling
als de werknemer op een kandidatenlijst staat of lid is van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of arbocommissie (tot 2 jaar na het lidmaatschap)
als de werknemer arbodeskundige is
als de werknemer de (buitenlandse) militaire dienstplicht of vervangende dienst vervult

Verder noemt de UWV een verbod om de volgende redenen:

wegens een overgang van onderneming
omdat de werknemer lid is van een vakbond of deelneemt aan vakbondsactiviteiten
omdat de werknemer ouderschapsverlof of zorgverlof wil opnemen
als de werknemer een functionaris gegevensbescherming is en de uitvoering van zijn taken de reden voor ontslag is

Opzegverboden zijn een bescherming voor de werknemer. De verboden gaan dan ook over onder andere omstandigheden waar werknemers kwetsbaar zijn (bijvoorbeeld zwangerschap) of waarbij werkgevers anders andere wetgeving kunnen omzeilen (vakbondsleden).

Uitzonderingen

In sommige gevallen gaan de hierboven beschreven regels aan hun doel van bescherming voorbij. Daarom zijn er ook een aantal uitzonderingen op de opzegverboden. Het UWV noemt de volgende uitzonderingen op hun website:

de werknemer gaat schriftelijk akkoord met ontslag (en komt daar niet binnen 14 dagen op terug)
de werknemer zit nog in zijn proeftijd
de werknemer wordt op staande voet ontslagen
de werkzaamheden van de onderneming eindigen volledig (deze uitzondering geldt niet voor de werknemer die zwangerschaps- of bevallingsverlof heeft)
de werknemer bereikt de AOW-leeftijd

Tijdens ziekte gelden volgens het UWV nog een aantal uitzonderingen:

de werknemer wordt ziek nadat UWV uw ontslagaanvraag heeft ontvangen
de werknemer werkt niet mee aan zijn re-integratie en heeft daar geen goede reden voor
de werknemer is langer dan 2 jaar ziek (en er is geen loonsanctie aan u opgelegd)

Als een arbeidsplaats vervalt maar de onderneming blijft bestaan en de werknemer werkt langer dan 6 maand op de arbeidsplaats, gelden nog een laatste aantal uitzonderingen:

de werknemer is zwanger en de reden is beëindiging van een onderdeel van de onderneming, maar zij heeft nog geen zwangerschaps- of bevallingsverlof
de werknemer is in (buitenlandse) militaire dienst en de reden is beëindiging van een onderdeel van de onderneming
de werknemer is (kandidaat-)lid van de OR of OR-commissie