Beëindigen arbeidsovereenkomst
Er zijn verschillende redenen waarom een arbeidsovereenkomst eindigd.
De belangrijkste redenen voor het eindigen van een arbeidsovereenkomst zijn als volgt:
- overlijden van de werknemer
- bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (alleen als dit in het cao staat)
- eenzijdige opzegging van werknemer (ontslag nemen) of werkgever. De werkgever moet hiervoor een vergunning aanvragen bij de rechter.
- met wederzijds goedvinden: wanneer zowel werknemer als werkgever de overeenkomst samen beëindigen
- in de proeftijd
- bij faillissement
- bij dringende redenen: gedrag of eigenschappen van de werknemer waardoor de werkgever niet kan worden verwacht de overeenkomst te laten voortbestaan. Bijvoorbeeld diefstal of mishandeling.
- bij gewichtige redenen: veranderingen van arbeidsomstandigheden of persoonlijke redenen zoals een verstoorde arbeidsrelatie
Buiten deze redenen eindigd een overeenkomst voor bepaalde tijd wanneer de einddatum is bereikt of wanneer de overeenkomst wordt omgezet in onbepaalde tijd.
Transitievergoeding
Wanneer een werknemer wordt ontslagen heeft hij of zij recht op een transitievergoeding: een geldbedrag zodat de werknemer tijd heeft om een nieuwe baan te vinden zonder zijn rekeningen niet te kunnen betalen.