Loonstarheid

Wanneer de vraag of het aanbod van arbeid op de arbeidsmarkt verandert, veranderen de lonen op de korte termijn niet of slechts heel langzaam. Dit komt omdat lonen tot stand komen in onderhandelingen en worden vastgelegd in contracten. Een voorbeeld hiervan zijn bijvoorbeeld cao-onderhandelingen voor een nieuwe cao. Wanneer een cao is afgesproken blijft deze vaak een aantal jaar geldig voordat er weer nieuwe onderhandelingen plaatsvinden voor een nieuw cao. Hiernaast zullen werknemers wanneer zij eenmaal een contract hebben getekend bij een bedrijf niet akkoord gaan met een salarisverlaging. Het fenomeen van lonen die niet of slechts heel langzaam veranderen wordt loonstarheid genoemd.