Personeelskosten
Als werknemer van een onderneming zij je vooral het salaris op je rekening. Een werknemer kost een onderneming nog veel meer geld. Al deze kosten noemen we personeelskosten.
Van nettoloon naar loonkosten
Op je rekening krijg je je nettoloon. Dit is je loon nadat belastingen en premies zijn betaald. Het loon voor de betaling van belastingen en premies noemen we het brutoloon. Dit is ook het loon dat op je arbeidsovereenkomst staat.
Als werknemer ben je niet de enige die premies betaald. Een deel van de premies worden betaald door de werkgever. Wanneer we deze premies optellen bij het brutoloon komen we op de totale loonkosten van de onderneming.
Volksverzekeringen en werknemersverzekeringen
De premies die jij en de onderneming betalen zijn voor de volksverzekeringen en werknemersverzekeringen. Daarnaast betalen beide premies voor het pensioen.
Voorbeelden van volksverzekeringen zijn:
- AOW, Algemene Ouderdomswet
Basispensioen - Anw, Algemene nabestaandenwet
Uitkering aan nabestaanden bij overlijden - Wlz, Wet langdurige zorg
Zware, intensieve zorg voor ouderen
Voorbeelden van werknemersverzekeringen zijn:
- WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Inkomen bij langdurige ziekte - WW, Werkloosheidswet
Inkomen bij werkloosheid - ZW, Ziektewet
Inkomen bij ziekte zonder werkgever
Andere beloningsvormen
Behalve loon zijn er ook nog andere vormen van beloningen.
Sommige bedrijven geven hun werknemers aandelen. Een bekend voorbeeld hiervan is miljardair Steve Ballmer, die één van de rijkste mensen op aarde is terwijl hij nooit zelf een bedrijf is gestart. Ballmer was één van de eerste managers van Microsoft onder Bill Gates en kreeg tijdens zijn hele loopbaan aandelen.
Bedrijven willen liever niet dat hun werknemers aandelen krijgen, omdat deze aandelen zeggenschap hebben in de AvA. Om werknemers toch mee te laten profiteren van de groei van de waarde van de aandelen zijn meerdere constructies bedacht. Een voorbeeld hiervan zijn Stock Appreciation Rights (SARs): het recht op de waardestijging van een aantal aandelen tussen twee datums.
Naast aandelen zijn er ook niet-financiële beloningen mogelijk, zoals promoties naar andere functies of het betalen van een relevante opleiding.